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Constats & Besoins

Les jeunes des quartiers populaires cherchent toujours aux mêmes endroits

  • Indeed, Pôle Emploi, LinkedIn → saturation
  • Milliers d'offres PME/TPE restent invisibles
  • Sites niche sectoriels inaccessibles
  • Vocabulaire & codes des annonces non maîtrisés
  • Se sentent éloignés des propositions
  • Jargon professionnel = barrière à l'entrée
  • Network zéro = opportunités zéro

→ Inégalité structurelle d'accès aux opportunités

Étape 2 : Agrégation

Veille automatique sur les sites peu connus / utilisés par nos jeunes

  • Focus stages → Priorité pic recherche Mars 2025
  • Welcome to the Jungle → Startups & scale-ups
  • Sites institutionnels → Mairies, Conseils départementaux
  • Portails apprentissage → CFA, organismes de formation
  • Sites PME/TPE → Offres locales du territoire
  • Plateformes niche → Secteurs spécifiques (culture, social, tech...)

→ Milliers d'offres invisibles deviennent accessibles

Étape 3 : Réécriture IA

Extraction & traduction des infos clés pour un jeune

  • Langage accessible → Pas de jargon RH ou corporate
  • Missions réelles → Ce que tu vas vraiment faire
  • "3 choses à savoir" → Sur le job et le secteur
  • "3 questions à te poser" → Avant de candidater
  • Contexte pratique → Lieu, rémunération, durée

L'IA transforme l'inaccessible en actionnable

Étape 4 : Distribution

Transmission directe via WhatsApp & Telegram

  • Format mobile-first → Là où sont les jeunes
  • Messages personnalisés → Adaptés au profil
  • Liens directs → Candidature en 3 clics
  • Notifications temps réel → Nouvelles offres pertinentes
  • Suivi automatique → Relances et accompagnement

→ De la découverte à la candidature en quelques minutes

Étape 5 : Déploiement Lean

Test sur 1 établissement pilote → Validation → Scale

Phase 1 : Pilote Agrégateur (Mars 2025)

→ Partenariat établissement renforcé (canal com défini)
→ Embarquer les profs dans la démarche
→ 50 offres stages → 50 jeunes test
→ Mesurer taux candidature, retours qualitatifs

Phase 2 : "Bosser avec ma star" (Avril-Sept 2025)

→ Générateur de parcours par stars inspirantes
→ 5 stars × 12 métiers = 60 parcours possibles
→ Connexion offres réelles agrégées

Approche lean : Test rapide → Apprendre → Itérer

Stack Technique & IA

Technologies privilégiées

  • Claude Code → Développement assisté IA
  • n8n → Orchestration & scraping automatique
  • Gemini API → Réécriture & extraction IA
  • WhatsApp/Telegram API → Distribution mobile
  • Notion → Gestion projet & données
  • Airtable → Base offres & tracking

Corpus IA (bibliographie)

  • Vocabulaire accessible → Langage direct et clair
  • Références culturelles → Diversité des univers
  • Témoignages jeunes → Paroles directes
  • Exemples réussis → Réécritures validées
  • Codes non-corporate → Anti-jargon RH

IA entraînée sur un corpus authentique pour parler le langage des jeunes

L'Équipe

Une équipe pluridisciplinaire & engagée

Yassine

Chef de Projet

Pilote technique et stratégique du projet

Noor

Respo Pôle Éducation

Lien établissements & mobilisation des jeunes

Ismaël

Développeur

Implémentation technique du système IA

Brian

Respo Édito

Relecture et validation des contenus